https://www.linkedin.com/posts/phd-%D7%A0%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%AA-nurit-%D7%A8%D7%95%D7%96%D7%95%D7%9C%D7%99%D7%95-rozolyo-phd-31662319_%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C%D7%99%D7%9D-%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%AA%D7%A8%D7%A6%D7%95-%D7%9C%D7%A8%D7%90%D7%95%D7%AA-%D7%90%D7%AA-%D7%A8%D7%A9%D7%AA-%D7%94%D7%A7%D7%A9%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%A0%D7%9B%D7%9D-activity-7379861348882665472-qLDk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAPUUAIB5piZvm3ClyNZp1J1xlHv3Zv_iB0Read More
מודל ניהולי חדשני המכונה "המנהל המרשת", המתמקד ביצירת רשתות התפתחותיות לעובדים. מודל זה מרחיב את תפיסת החניכה המסורתית, ומעודד מנהלים להוביל את מלאכת טוויית רשתות קשרים מרובות עבור הכפופים להם, הן בתוך הארגון והן מחוצה לו. מטרת הרשתות הללו היא לקדם צמיחה אישית ומקצועית של העובדים, ולסייע להם בביצוע תפקידם בהווה ובעתיד.Read More
http://smarteu.uaic.ro/PublishingImages/Pages/Start/Smart%20EU%20volume_Conference%20Proceedings_2023.pdf [עמוד 97] https://notebooklm.google.com/notebook/b1de1e2e-d668-46a3-9b36-26ba8ed17fdf/audio רשת התפתחותית: ממשקים רלוונטיים להתפתחות מקצועית. (הרחבה של מושג החניכה). "עיר חכמה": יישום תשתיות טכנולוגיות לתמיכה בצמיחה חברתית ועירונית. נתבונן בעיר כקהילה תעסוקתית- "ארגון על" המאגד בתוכו ארגונים, חלקם בעלי קשרי גומלין, וגם תושבים- חלקם מעסיקים, חלקם מועסקים. האם בעידן המידע, שבו שיתוף בידע הוא מרכיב משמעותי להישרדות...Read More
כניסה לתפקיד ניהולי מציבה בפני המנהל החדש לא מעט אתגרים- מקצועיים, אישיים, ארגוניים-מערכתיים. כניסה לתפקיד ניהולי דורשת ממנהלים חדשים להיות במיטבם החל מיומם הראשון בתפקיד. עם הכניסה לתפקיד נשואות אליהם עיניים “מלפנַים, מאחור ומהצד”…. במקביל ללמידת התפקיד והארגון, על המנהלים החדשים להתמקם כמנהיגים ומובילים- עיני הכפיפים נשואות אליהם, ובו בזמן להצדיק את המינוי- עיני הממונים...Read More
גישה היברידית לפיתוח הארגון לא עוד קורס פיתוח מנהלים אלא פיתוח של מנהלים כמונו, גם אתם בוודאי ביקרתם בעשרות תוכניות וסילבוסים לפיתוח מנהלים. רובם קורסים ממש טובים ובכל אחד מהם לומדים משהו חדש. אבל האם ואיך זה מקדם את הארגון? איך זה מתחבר לתפיסה מערכתית? למטרה שהארגון שם לעצמו? בעוד שמרבית קורסי המנהלים מהווים מטרה...Read More
מינוף קהילה – תעסוקה תקציר : מאמר זה מציג צורך ומחויבות של פסיכולוגים תעסוקתיים ליטול חלק פעיל בקידום התעסוקה בקהילה. מוצג מודל עבודה המשקף תפיסה של אחריות משותפת קהילה-תעסוקה. התפיסה התגבשה תוך כדי מיזם ביישוב בצמיחה, אשר קלט מאות משפחות לאורך שלוש השנים האחרונות. הנחת המוצא הינה כי קיום יחסי גומלין בתוך הקהילה עשויים לייצר...Read More
פיתוח רשתי מבוסס על טוויה של רשתות התפתחותיות המחברות בין מספר חונכים לנחנך יחיד. להבדיל מהחניכה המסורתית המבוססת על חונך יחיד בתוך גבולות הארגון, החניכה המרושתת מבוססת על מספר חונכים או גורמים התורמים להתפתחות המקצועית בתוך הארגון ומחוצה לו. גל סיימה לא מזמן את בית הספר לאחיות. גל התקבלה לעבוד במחלקת היולדות יחד עם קבוצת...Read More
