תהליך מקביל של העצמה אישית למנהל כמנהיג, וכמוביל הנהלה, ובניית ההנהלה כצוות משימה.
מנהיגות מאפשרת- להוביל בתנאי חוסר וודאות.
מודל ספיראלי של מחוייבות וחניכה: מנהל- הנהלת הביניים- עובדים
רוצה להתקדם לתפקיד ניהולי?
קודמת לתפקיד ניהולי?
קידמת מנהל זוטר לניהול בכיר יותר?
קלטת מנהל חדש?
מנהלים בארגון מתקשים לעמוד ביעדים ובציפיות?
ניהול איננו more of the same
אלא שינוי ה state of mind
עסק (קטן כגדול) מתחיל ב חלום גדול,
מוקם ב יוזמה ומחוייבות,
וממשיך להתקיים דרך ה מנהיגות!
ליווי בדרך למימוש החלום
באמצעות פיתוח המנהיגות הארגונית
המובילה את הארגון מחזון למציאות –
הובלת העסק שלך לעבר הצלחה עסקית
ארגון נבנה דרך האנשים!
למצוא את האנשים הנכונים, לחנוך את כניסתם לתפקיד, להכין אותם להתפתחויות התכופות [מידע, טכנולוגיות, דור ה-XYZ]
Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity המפתח לצמיחה ארגונית הוא צמיחה אישית, והעצמה כתרבות ארגונית
ניהול ורגישות– ייעוץ וליווי לתהליכים ארגוניים עם 'נשמה'.
תהליך המיועד למנהלים ומנהלי פיתוח ארגוני המעוניינים להעצים את הארגון לטווח הארוך, ולטעת נשמה בלב העובדים.
מובילים את הארגון לקידמה? קולטים מערכות וטכנולוגיות חדישות? והגורם האנושי?? אל תאמרו "לכשתגיע המערכת נדאג להדרכה" ליווי ארגוני והדרכתי מבטיח את קיומו (ומקומו) של הידע הדרוש ל: קליטה, הפעלה ותחזוקה מיטביות של הטכנולוגיה החדשה הנקלטת/ מוטמעת
קרא עודלאן תרצו להגיע?
יש לכם חלום?
לאן תרצו להתפתח?
איפה אני היום לעומת החלום?
איך לממש את החלום?
מתלבטים בקבלת החלטות תעסוקתיות?
פיתוח אישי והעצמה:
זיהוי וגיבוש החזון האישי, זיהוי ערכים מובילים, זיהוי והמשגה של העדפות אישיות- תעסוקתיות, ניהול קריירה בהקשר למעגלי ההשתייכות השונים (אישי- משפחתי- סביבתי), Work-Life-Balance
איך בונים ספינה?
אוספים אנשים ונוטעים בהם את
האהבה והכמיהה
לים הגדול, הרחב והאין סופי,
ולא מקבצים אנשים ואומרים
להם להכין תכניות,
לאסוף חומרים ולבנות ספינה.