התמחויות

מנהיגות והובלה

פיתוח מנהל המנהל כמנהיג- מוביל, מאפשר, חונך ומפתח

תהליך מקביל של העצמה אישית למנהל כמנהיג, וכמוביל הנהלה, ובניית ההנהלה כצוות משימה.
מנהיגות מאפשרת- להוביל בתנאי חוסר וודאות.

מודל ספיראלי של מחוייבות וחניכה: מנהל- הנהלת הביניים- עובדים

קרא עוד

מניהול למנהיגות

ליווי בכניסה לתפקיד ניהולי

רוצה להתקדם לתפקיד ניהולי?
 
קודמת לתפקיד ניהולי?
 
קידמת מנהל זוטר לניהול בכיר יותר?
 
קלטת מנהל חדש?
 
מנהלים בארגון מתקשים לעמוד ביעדים ובציפיות?
 
ניהול איננו more of the same 
אלא שינוי ה state of mind

קרא עוד

מניהול למנהיגות

פיתוח מנהיגות אישית-עסקית

עסק (קטן כגדול) מתחיל ב חלום גדול,
מוקם ב יוזמה ומחוייבות,
וממשיך להתקיים דרך ה מנהיגות!
ליווי בדרך למימוש החלום
באמצעות פיתוח המנהיגות הארגונית 
המובילה את הארגון מחזון למציאות –
הובלת העסק שלך לעבר הצלחה עסקית

קרא עוד

ייעוץ ופיתוח ארגוני כולל

ארגון נבנה דרך האנשים!
למצוא את האנשים הנכונים, לחנוך את כניסתם לתפקיד, להכין אותם להתפתחויות התכופות [מידע, טכנולוגיות, דור ה-XYZ]
Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity המפתח לצמיחה ארגונית הוא צמיחה אישית, והעצמה כתרבות ארגונית
ניהול ורגישות–  ייעוץ וליווי לתהליכים ארגוניים עם ‘נשמה’.
תהליך המיועד למנהלים ומנהלי פיתוח ארגוני המעוניינים להעצים את הארגון לטווח הארוך, ולטעת נשמה בלב  העובדים.

קרא עוד

חדשנות - ליווי ארגוני והדרכתי בקליטת טכנולוגיות חדשות

מובילים את הארגון לקידמה? קולטים מערכות וטכנולוגיות חדישות? והגורם האנושי?? אל תאמרו “לכשתגיע המערכת נדאג להדרכה” ליווי ארגוני והדרכתי מבטיח את קיומו (ומקומו) של הידע הדרוש ל: קליטה, הפעלה ותחזוקה מיטביות של הטכנולוגיה החדשה הנקלטת/ מוטמעת

קרא עוד

ליווי וסיוע בקבלת החלטות קריירה

לאן תרצו להגיע? 
יש לכם חלום?
לאן תרצו להתפתח?
איפה אני היום לעומת החלום?
איך לממש את החלום?
מתלבטים בקבלת החלטות תעסוקתיות?
פיתוח אישי והעצמה: 
זיהוי וגיבוש החזון האישי, זיהוי ערכים מובילים, זיהוי והמשגה של העדפות אישיות- תעסוקתיות, ניהול קריירה בהקשר למעגלי ההשתייכות השונים (אישי- משפחתי- סביבתי), Work-Life-Balance

קרא עוד

איך בונים ספינה

איך בונים ספינה?
אוספים אנשים ונוטעים בהם את 
האהבה והכמיהה 
לים הגדול, הרחב והאין סופי,
ולא מקבצים אנשים ואומרים
להם 
להכין תכניות, 
לאסוף חומרים ולבנות ספינה.

אנטואן דה-סנט-אקזפרי

כלים, מיומנויות ותהליכים

אודות

נורית- ניהול ורגישות - היבט אישי של המנהל והמנוהל.

השם מדגים את התפישה המקצועית שלי- עבודה עם מנהלים על התפישה הניהולית שלהם- תוך התבוננות במנוהלים על-ידם.
פסיכולוגית ארגונית-תעסוקתית, הבקיאה בעולם העבודה ובנפש הפרט.

הדרך שלי להבאת הארגון שלכם לצמיחה להצלחה עוברת דרך העצמת העובדים. הניסיון הרב שרכשתי בתחום הייעוץ הארגוני לימד אותי כי כאשר טוב לעובד, טוב לארגון. אני מלווה את המנהלים והעובדים ליווי אישי ופרטני בפיתוח ההתנהלות העסקית שלהם, בשיפור הסיכויים לקידום ובהכנה לקראת כניסה לתפקיד ניהולי.

– אני משלבת ייעוץ ארגוני ממוקד פרט וייעוץ ארגוני ממוקד מערכת:
ייעוץ ארגוני ממוקד בפרט- פיתוח מנהיגות, העצמה והנעת העובדים, הכשרה וליווי של מנהלים, פיתוח הנהלות, בניית צוות, תקשורת פנים ארגונית ועוד.
ייעוץ ארגוני ממוקד מערכת – גיבוש חזון ואסטרטגיה, שינוי המבנה הארגוני, בניית אסטרטגיה לצמיחה ארגונית, הטמעת טכנולוגיה חדישה בארגון, הצבת מטרות, סיוע בקבלת החלטות והתמודדות עם הקשיים הנובעים מתהליכי השינוי.
– אין לי מוצרי מדף, אני מתאימה את הייעוץ והליווי בהתאם לצרכים האינדיבידואליים של כל ארגון וכל בית עסק. בכל ארגון שאותו אני מלווה אני בונה בעצמי את התהליך מתוך שימוש בידע ובניסיון רב השנים שרכשתי ומתוך מבט מקצועי על העובדים בארגון, החל מהדרג הניהולי ועד אחרון העובדים.

מאמרים

One morning, when Gregor Samsa woke from troubled dreams, he found himself transformed in his bed into a horrible vermin.

“יש מאין” – איוש וליווי תפקידי ניהול ו/או מנהיגות

דרוש מנהל? קלטתם מנהל חדש לארגון? קידמתם עובד טוב לתפקיד ניהולי? קידמתם מנהל זוטר לניהול רחב/ בכיר יותר? כיצד מתפתח דור...
Read More

המנהל כחונך – העצמה בעידן שינוי ומשבר

פיתוח תפישת המנהל כחונך ומפתח מאת: נורית  רוזוליו – בן- המוזג   פסיכולוגית ארגונית-תעסוקתית ( M.A)   “מורה טוב – מורה לחיים”...
Read More

שאלה? עצה? אשמח לסייע

בואו נדבר