Category

Blog
פיתוח רשתי מבוסס על טוויה של רשתות התפתחותיות המחברות בין מספר חונכים לנחנך יחיד. להבדיל מהחניכה המסורתית המבוססת על חונך יחיד בתוך גבולות הארגון, החניכה המרושתת מבוססת על מספר חונכים או גורמים התורמים להתפתחות המקצועית בתוך הארגון ומחוצה לו. גל סיימה לא מזמן את בית הספר לאחיות. גל התקבלה לעבוד במחלקת היולדות יחד עם קבוצת...
Read More
מיומנויות העידן החדש – ‘ללמוד כיצד ללמוד’ “לא החזקים ביותר ולא האינטיליגנטים ביותר, הם ששורדים, אלא אלו המגיבים בדרך הטובה ביותר לשינוי” – צ’רלס דרווין מגפת הקורונה חיזקה אצל כולנו את תחושת חוסר הוודאות והבלבול. היא מזכירה לנו שאנו חיים בתקופה בה מהפכות מתרחשות בקצב מהיר מאוד. אנו נחשפים לאתגרים חדשים ובלתי צפויים, הכופים עלינו...
Read More
דרוש מנהל? קלטתם מנהל חדש לארגון? קידמתם עובד טוב לתפקיד ניהולי? קידמתם מנהל זוטר לניהול רחב/ בכיר יותר? כיצד מתפתח דור המנהלים הבא??? מי חונך, מטפח ומפתח? כניסת מנהל חדש לתפקיד אינה מתחילה ו/או מסתיימת בגיוס. מנהל איננו “עובד בכיר”, מנהל הוא מנהיג בארגון, מוביל ביישום מדיניות הארגון. לכן, בבואנו לאייש תפקיד ניהולי עלינו לתת...
Read More
פיתוח תפישת המנהל כחונך ומפתח מאת: נורית  רוזוליו – בן- המוזג   פסיכולוגית ארגונית-תעסוקתית ( M.A)   “מורה טוב – מורה לחיים” – כך היה מסע הפרסום לגיוס מורים איכותיים לשורות מערכת החינוך. אמירה זו טומנת בחובה את אחת האמיתות המשמעותיות ביותר בנושא ההשפעה וההעצמה. מי מאיתנו אינו זוכר דמות אחת משמעותית שהותירה בו חותם, היוותה...
Read More

תגובות אחרונות

    Our Works